大家好，今天来为大家分享国企编制能开除员工么的一些知识点，和国企领导最怕员工什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、国企会开除正式员工吗
通常情况下，国企是不会随意解除与正式员工的劳动关系的，但并不是不可以终止与员工的合同，当事人在试用期内被证实不符合企业要求的，入职后严重违反企业规章制度，以及犯严重错误的，多次调整岗位并反复培训学习仍不能适应岗位要求的，触犯法律被处刑罚的，企业都可以提出解除劳动关系，终止劳动合同。所以国企可以有条件地解除与员工的劳动合同。
二、国企内养可以随意辞退吗
国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。
三、国企能随便开除员工吗
国企不能随便辞退员工。国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同，随意开除员工属于违法行为。在中国的企业，不论是国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定，除非存在合法辞退情形，否则是不可以随便辞退员工的。
四、央企裁员能裁掉正式工吗
这种情况一般情不会发生，但是如果确实出现了央企要裁员的话，而且是大规模裁员，那么正式工肯定也会被裁掉的，只有正式工才能算是裁员，临时工随时都可以裁掉的。但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的，因为正式员工都签有劳动合同，如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿，国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素。
五、新刑法是不是规定，国企职工犯罪，单位不可以开除吗
刑法不做此规定，国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
六、国企正式工会被解雇吗
1、毫无疑问：国企肯定可以“辞退”所谓的正式职工，但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理。为什么这样说呢？
2、从理论的角度讲，企业是一种从事生产、经营活动的营利法人实体，是由具体的人即企业职工共同组成的，企业经营活动的基本目标就是要实现赢利，追求利润的最大化。而企业职工就是企业决定雇用的直接从事生产经营活的具体工作人员，是具体的、活生生的个人，是劳动者。企业和其职工之间，是双方均以平等的民事主体身份、在协商一致的基础上，签订了双方各自必须遵守的权利和义务的劳动合同之后，雇用关系正式生效，也为法律所认可。对于企业和职工双方来说，企业当然要依法办事，既遵守国家层面法律的规定，又要遵守劳动合同的规定，不能以违反劳动合同的方式对待职工。企业职工当然也要按劳动合同的约定办事，不能以违反劳动合同的方式对待企业，损害企业的利益。否则，当然属于不遵守劳动合同的行为。其中，任何一方违反了劳动合同的规定，另一方自然就有权采取相应的措施，以维持企业和职工双方各自的合法权益。
七、国企合同制的工人能不能随便辞退
1、国企合同制工人，是不能随便辞退的。国企合同制工人是有合同的，与国企单位签订了劳动合同，就已经形成了法律效应，如果，合同没到期辞退工人，那就等于违法，所以不可以随便辞退工人。
2、合同本身就受法律保护，如果随便被辞退，工人可以申请劳动仲裁。
国企编制能开除员工么和国企领导最怕员工什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！