大家好，劳务派遣吧相信很多的网友都不是很明白，包括城投公司劳务派遣怎么样也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳务派遣吧和城投公司劳务派遣怎么样的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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劳务派遣类的职位该不该去未来会有发展吗
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
“劳务派遣”到底是个什么工作为何会赢得毕业生的青睐
弄清楚了“劳务派遣”的概念，就会知道毕业生青不青睐“劳务派遣”了。
一、什么是劳务派遣。
《劳动合同法]》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
所谓的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，劳务派遣岗位其实就是一名临时工、辅助工，是可以随时被别人替换掉的岗位，是没有什么技术含量的岗位，是干不长久的岗位。
二、如果严格按照劳务派遣的规定，做劳务派遣的工作不是长久之计。
按照劳务派遣的规定，劳务派遣的特征就是临时性、辅助性、替代性的岗位，这些岗位，是不可能干长久的，是没有什么前途的。如果严格按照劳务派遣的规定来执行，这些工作只能是临时没有工作的情况下，去做一下而已，谁也不会将其作为长期从事的工作，当然也就不会赢得毕业生和青睐了。
三、按照劳务派遣的现状来看，劳务派遣工作也是不太受欢迎的。
现在的劳务派遣岗位，不仅仅是只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施了，在其他岗位也实施了，也不仅仅是在企业实施了，在机关事业单位的聘用人员中也实施了，大有扩展的可能性。本来是单位的聘用人员、合同工，但也将其变成劳务派遣，一些单位的编外聘用人员也有可能会变成劳务派遣了。
往往是劳务派遣工干着与正式工相同的工作，拿着比正式工低得多的工资，享受不到正式工提拔晋升的待遇，单位不想要了退回派遣单位就行了，单位连经济补偿金也不用支付。这样的劳务派遣工作，待遇低、不知道是怎么赢得毕业生的青睐的？相信，毕业生首选的是有编制的工作，其次是体制外的正式工、合同工的工作，实在找不到工作的情况下，才会去从事劳务派遣的工作。
某个单位原来招了一些聘用合同人员，准备在合同到期后改为劳务派遣工，但待遇保持不变。结果，这一消息传出后，那些聘用人员都在想办法离开这一单位，那些没有门路离开的，或暂时找不到好工作的人，才勉强留了下来，但工作是不安心的。
因此，从目前的情况来看，劳务派遣的工作，赢得毕业生的青睐是不太可能的，毕业生从事劳务派遣工作只能是不得已而为之。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
你觉得劳务派遣公司还能存活多久
针对题主的这个问题，说实话没人能给你一个准确的回答。因为劳务派遣公司的存在并不是一个简单的问题，毕竟它有自己存在的客观复杂根源。
因此，在谈题主的这个问题之前，我们必须要弄清劳务派遣公司产生的根源。
我国劳务派遣公司产生的背景。【1】、我国很多大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
【2】、劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
【3】劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体——劳务派遣工。
知识经济时代劳务工人流动的成为一种新趋势。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生。
【4】劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
总结：劳务派遣公司是我国在进行社会主义市场经济改革发展的客观需求，它其实是市场经济发展的自主选择。简单的说，劳务派遣公司将与市场经济的发展同呼吸共命运。而现在我国社会主义市场经济的改革与发展进入了深水区，意味着我们的改革还将进一步深入与发展，甚至还将对那些不适应市场经济发展的体制进行改革。
例如我们政府正在推行的政府精简机构，压缩人员编制，事业单位的改革以及转企，都将大量的使用劳务派遣工，这也将进一步巩固劳务派遣公司存在的地位。
因此，劳务派遣公司不仅会在很长一段时间内存在，而且还会变得越来越活跃广泛，生命力也还会非常旺盛！不过客观的说，由于劳务派遣公司目前存在着诸多的问题，才导致很多的劳动者对劳务派遣存在着诸多的不满和反对。
想让普通的劳动者能够接受劳务派遣公司，并改变他们对劳务派遣的观念与思想。真正还得靠国家相关职能部门加强对劳务派遣公司的执法和监管力度，并切实按照国家的法律法规，充分保障劳务派遣工的合法权益和根本利益，才能真正让老百姓接纳劳务派遣。
当然这些都只有靠顶层设计者的最终决心……好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
城投公司劳务派遣怎么样
因为小市级城投集团劳务派遣，它缴纳五险一金的当然可以去，只不过它是劳务制合同工形式，和那种正式员工不一样，享受的福利待遇差不少，并且转入正式员工很难，
看看你签订的劳动合同是和谁签的，如果甲方是城投公司就是正式员工，应该是同工同酬，否则你可以投诉或者申请仲裁。
劳务派遣员工怎么样出路在哪里
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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劳务派遣的前景怎么样
1.当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。二是用工单位范围逐步拓展。三是派遣人员日益多层次化。发展前景还是不错的。
2.目前还是很多企业通过劳务派遣的形式用工的，我身边好多企业都是和卓悦合作的。
劳务派遣
劳务派遣和正式员工还是有区别的。
劳务派遣是劳务派遣机构和公司签订劳务合同，劳动者被派遣机构派送到其他单位。
用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，就是所谓的合同工，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，被派遣的员工是受其用工单位的管理。
而正式员工是享受一切公司所给出的福利待遇。
关于劳务派遣吧，城投公司劳务派遣怎么样的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。