大家好，今天给各位分享鼓励加班犯法吗的话的一些知识，其中也会对老板强迫员工加班，还随意罚款，合理吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
公司年底冲业绩，要求员工周六无偿加班，手动签到不允许打卡，公司这样做违法吗
要三看:
(1)看是否有团队奖励和加班激励，我现在自己在带团队，12月份不断加班，但是给员工下个月调休，同时提层点数高，还有给单团建活动，大家都自发加班！
(2)看团队文化，有些销售团队，从不计较是否加班，因为他们的企业文化就是那样，但是团队上班时间也是有部分弹性的空间！
(3)看是否有加班工资，有配套加班工资，还有福利，我觉得可以加加班啊！当然还要看是否是创业型企业，创业型企业加班是常态，同苦同乐共分享！
工厂威胁强迫员工加班，老板构成犯罪吗
你好，亲，关于问题，我想发表下个人的看法
工厂是不允许强制员工加班的第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以加班，必须是工厂与员工协商一致的结果，从劳动法上讲，强迫加班是违法的，但是从实际情况上讲，在很多中小型企业，工厂都是强制加班的，甚至规定了不加班，按照旷工处理，罚款等不合理的制度，劳动者在这些条款之下，存在很多被迫加班的情况，但是，需要说明的是，这些不合理的制度，都是不受法律保护的
老板构成犯罪吗？个人认为不会首先我们要理解，在触犯法律上，有两个词，违法，还有犯罪，违法,是指的情节比较轻微，对社会危害性不大，没有触犯刑法，只是违反了刑法以外的法律法规，而犯罪,具有严重的社会危害性，触犯了刑法，应受刑罚处罚。工厂老板要求加班，不会对整个社会造成很严重的影响，只是触犯了劳动法，但是还构不成犯罪
强制加班可否拒绝那么，如果工厂强制我们加班，我们是否可以拒绝呢，答案是的，而且用人单位不能克扣我们的工资，但是从实际上讲，强制加班，在很多中小型企业，依然存在，个人认为，只要企业按照薪资比例，支付了我们对应的劳动报酬，适当的加班，也是可以的，因为毕竟出来务工，是为了赚钱，多赚点钱也没什么不好，当然我们也可以找劳动监察部门来维权，但是走了呢，企业还是要加班，所以建议我们在面试的时候，先问清楚企业是否加班，如果经常加班，不愿意的，就直接不要去。
以上属于个人观点，欢迎讨论
老板强迫员工加班，还随意罚款，合理吗
谢邀简答：这样的事情对一个在企业打工的人员来说，是太正常不过了。见怪不怪，特别是跟着私有企业老板打工，那更是秀才遇到兵，有理说不清。举个例子你就知道了。
一、我在岗时从事的是人力资源管理工作，机关的工资表由我们科编制。有一次单位的一把手，给某个科室的负责人打电话，对方的电话关机了，也没在办公室里，结果一把手就通知办公室，召开全体机关人员的会议，并要求我扣发那个人两天的工资，如若不扣就扣我的，然后再叫我下岗……大家说这公平吗？
二、其他单位的情况我不太了解，但和其它改制行业的员工交流时都说：现在企业改制成为私有企业，老板一个人说了算，他想用谁就用谁，想辞退谁就辞退谁。即使他错了，谁也管不了他。所以，不管他说的对和错，所有的员工只能是敢怒不敢言，忍气吞声。
三、作为企业老板应该明白这个道理，要想把企业做大做强，必须有一帮人为你出力卖命，以小的投入，取得最大的回报。不要忘了：水能载舟也能覆舟。
千万不能做：“招来女婿气走儿的傻事。”
四、作为企业的员工，要遵守企业的规章制度，按时保质保量，完成上级领导交办的各项工作任务。如果无故被老板侵犯，应敢于拿起法律武器，保护自己的合法权益。
每个员工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蛮不讲理的企业老板也奈何不了你，有一天可能你还要炒他的鱿鱼呢！
企业要求加班并愿意支付加班费，员工有权拒绝吗
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企业要求加班是否可以拒绝，要根据加班的具体情况来分析。根据《劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，否则，就算企业愿意支付加班费，劳动者也可以拒绝加班。一、劳动法关于加班的规定
根据《劳动法》规定，用人单位因为经营生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间即安排劳动者加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
二、存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：
发生自然灾害、事故或其它紧急情况等，需要紧急处理的；生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公众利益，需要紧急抢修的；法律或行政法规规定的其他情形。三、延长工作时间，应该支付加班费
根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间的劳动报酬即加班费，如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以依法维权：
延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的劳动报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。我是@实战新HR，欢迎关注点赞转发评论，感悟职场心得，传递职场正能量！
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