劳动法规定职工病假最长是多少天,病假最多可以请多久劳动者生病有休假进行医疗的权利，病假最多可以请多久，与工作年限、年龄和具体病种都有关系，下面就分别说一下：工作年限要看你的总工作年限和在现在单位的工作
病假最多可以请多久
劳动者生病有休假进行医疗的权利，病假最多可以请多久，与工作年限、年龄和具体病种都有关系，下面就分别说一下：
工作年限
要看你的总工作年限和在现在单位的工作年限分别是多少，来决定病假可以最多休多久。例如，总工作年限10年以下，在现在单位工作5年以下，那么病假最多能休3个月。这3个月可以是连续的，也可以是在六个月内断续累计的。具体你可以参考下面的图表。
劳动合同法里规定，员工在现在的单位已经连续工作满十五年，且距离退休不足五年的，不得以医疗期满为由解除劳动合同。如果你符合这种情况，和单位事先沟通下，有可能只要按单位规定提交病假手续，可以一直休病假到退休。
相关规定对于特殊大病可以适当延长医疗期。具体病种文件里只限于精神病、癌症、瘫痪等，24个月医疗期仍不能痊愈的可以和单位协商适当延长。或者看具体所在地区是否有对大病医疗期的文件规定。
病假在劳动法中规定是什么
劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。
一、劳动法关于病假的规定是什么？
劳动法关于病假的规定如下，
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
?二、病假期间工资如何计算？
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
日常生活当中劳动法的作用是非常之广大的，在劳动者的一些权益受到侵害的时候，在相关的劳动法当中都可以找到一些具体的解决的措施，比如说在病假期间请病假的时间都有着明确的限制，如果低于这个时间并且不发放劳动待遇的话，是可以维权的。
员工患病请假治疗，最多可以领多久的病假工资
员工患大病需要请长假治疗康复，可以有多久的医疗期？3个月还是24个月？
医疗期是员工患病或非因工负伤治疗休息的时期，在此期间内单位不得解除劳动合同，还应当根据规定支付病假工资。
医疗期的长短，与员工累计工作年限以及在本单位的工作年限有关。累计工作10年以下，本单位工作5年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作20年以上的老员工，医疗期可达到24个月。
由此可见，工作年限比较短的员工，只有三个月的医疗期，医疗期过后员工还不能回到公司上班，单位解除劳动合同不违反法律规定。
《劳动部关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二条规定：
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
对此规定，实践中存在争议，部分人认为这是指在本单位工作20年的员工，患上特殊疾病24个月医疗期不能痊愈，才能够申请延长。
还有部分人认为只要是特殊疾病，就应当享有24个月的医疗期，不受工作年限的时间限制。
实践中，因此产生的劳动争议，各地法院的判罚结果也不一致。