大家好，今天给各位分享不定时工作犯法吗的一些知识，其中也会对公司想逼员工自动离职，长期不安排工作合法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
公司想逼员工自动离职，长期不安排工作合法吗
针对这样的情况，我们要经过充分的考虑才能做好相关的应对。
一、自己在这家公司的工龄有多久，如果比较长，那么继续往下看【因为要权衡收获与付出】。
二、公司通过长期不安排工作的方式逼迫员工自动离职，按照这种情形，公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。我们可用这个理由被被迫解除劳动关系，并支付经济补偿金。
1、首先，我们得取证。公司不给你安排工作，那么你可以找公司的负责人沟通，要求公司按照合同约定提供劳动条件，并拍好视频取证，不需要公司负责人回答什么，如果公司负责人回答了更好，这样持续个一段时间；如果公司有书面的不安排工作的证据那就更好；也可以向公司发快递要求公司提供劳动条件。
2、如果第1点做完后，公司仍然不予理会，那么就是发快递给公司被迫解除劳动关系。
3、按上发快递的证据，和自己收集的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
三、除此之外，你还可以看看公司有没有依法足额缴纳社保、有没有克扣工资的行为、有没有没支付加班费的行为，可以一起纳入申请劳动仲裁。
维护自己的合法权益，一定要主动积极和坚持！
放无薪假是自动离职吗
不属于！首先，只要企业未提出与你解除劳动关系或者你未主动提出离职申请，你的都不算离职。其次没有无薪假的说法，企业放假也需要发工资，无薪属于违法行为。
依据《员工工资支付条例》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体的规定支付和标准还可以结合当地的条例。因此企业放无薪假属于违法行为。
2018年时候处理过这样一个案子，王涛是一家互联网公司的java工程师，2017年底时候由于项目少，公司给技术开发部人员放了一个月的春节假，但是发工资时候公司只支付了春节法定节假日那几天的工资，其它假期属于无薪。于是王涛和技术部的同事一起到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发放假期间的工资，并要求公司支付因未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的补偿金。最终仲裁委员会判决：支持王涛他们的请求。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果公司以调岗为由，不接受就当自动离职，这样合法吗
关于工作调整有很多种情况，具体分析如下:一、工作不胜任;二、工作原因轮岗，培训人才方向导向;三、辞退嫌疑;四、工作和领导风格格格不入，或者你们的思想不在一条道;五、在工作中与其他同事之间出现了问题;
首先我建议你可以找机会找领导了解一下具体的原因，再做下一步安排。
第一种情况，提前做好个人规划，是不是本项工作不适合自己，或者不能发挥个人才干，这个最好做一个职业规划测试，看适合哪个方向？第二种情况，可以和领导深入沟通业务后续的开展，可以成为多面手。第三种情况基本和第一种情况有类似之处，但是我建议2点，要不骑驴找驴，要不期待公司给你补偿，但是补偿这个要是让你调岗，那就可能性很小，如果很爱自己的岗位，且能发挥要不给领导沟通继续留任，要不就离职准备，高情商处理，第四种，第五种我建议你要挖掘到底问题出在哪里，要知道一点你要适应社会，而不是社会适应你，如果不可，按第三条方向处理。我建议读一读《社会心理学》或者《墨菲定律》
愿你找对方向，人的一生会有很多的无奈，但是我相信肯定有适合自己的发展规律。
加油！！！！！！
事假累积满15天，按自动离职处理，这样的规定合法吗
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。不过按正常的管理法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，员工也不会有什么意见。不过最重要的是，做领导的要以身作则，特别是中层管理干部（因为一般高层是老板，员工都不会有什么意见的。），不然那制度是白制定的。干部不好当，特别是中层管理者。《劳动法》规定每天工作为8小时，上班10小时的可以告公司吗
能投诉，但不建议！这是一个得力不讨好的事情，没必要做！因为可能你什么好处都没有！为什么这么说，你看完以下内容就明白了！
一、每天工作8小时只是标准工时制下的，的确没错！但不代表所有！大家接触最多的就是标准工时制，也就是我们所说的5天8小时工作制，但实际上还有综合工时制，不定时工作制。因为不定时工作制审批相对麻烦点，所以这里不说。
1、标准工时制。简单地说，就是5天8小时，每月加班最长不超过36小时，实际上很少有公司能符合，这个我们也都清楚！
2、综合工时制。在一个周期内计算综合工时，因此有可能一天上12个小时，但一个月下来总工时没有超标，那也是合法的！
因此，看到这里，似乎有点那个意思了！
二、就算是标准工时制，每天上班10小时可以投诉公司吗？我们放眼看看，现在多少公司超时加班，似乎都没什么问题，我们也大概知道是什么情况了！
1、《劳动法》上对于超时加班是这样规定的：公司违反规定，超时加班的，由劳动部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
到这里就不难理解了，如果公司超时加班，在员工投诉后，劳动部门可以给予警告，责令改正，还可以处以罚款。但和我们自己没有一毛钱关系，我们什么好处也没有。那去投诉的意义在哪？反而会和公司闹翻，让自己劳神费心。
2、《劳动合同法》上关于被迫解除劳动关系，可要求公司支付经济补偿金的相关条款是：公司未依法及时足额支付劳动报酬的。加班费也属于劳动报酬，也就是说，如果公司不支付加班费，那我们可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
但超时加班不属于这种情形，对于超时加班，我们只能去劳动部门投诉，但不能一次被迫解除劳动合同。
三、目前现状是，只要公司足额支付加班费就可以了！每个城市都有一个最低工资标准，而很多一线员工的工资结构就是最低工资标准+加班费，另外还会有点少量的补贴奖金。如果只安排每天工作8小时，那么一线员工的工资就会低得可怜，从员工自己的角度来说，也不愿意。
当然，这不代表员工就是愿意加班的，只是现状如此，员工只能接受。公司老板不是傻子，不会无缘无故提高工资，大家都是最低工资标准+加班费，那么外面的工作都是这样，员工没得选！
所以这种情况下，只要公司能够足额支付加班费，基本也就达成默契了。毕竟出来打工，就是为了赚钱！
因此，这就是为什么说，因为公司超时加班告公司，是得力不讨好的做法！这也是一个无奈的现状！
一天工时超11个小时违法吗
这个问题涉及到工时问题，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。可能有很多人不清楚自己的工时制度，今天让我们一起看一下吧！
一、标准工时一天工作11个小时违法吗？
根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。
综上，在标准工时制下，一天工作11个小时不支付加班费是违法的的，如果按照工资150%支付加班费是不违法的。
二、综合工时一天工作11个小时违法吗？
综合工时以标准工时为基础，允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说综合工时制下，一个月的工作时间为：20.83*8=166.64小时。
所以，综合工时下允许某一天的工作时间达到11个小时，并且不支付加班费，总体的工作时间超过法定标准工作就需要支付加班费。
综合工时加班费如何支付？
综合工时制工作时间超过总法定工作时间的，法定假日安排工作的应当支付加班费。只要在法定节假日工作，就要支付300%工资。一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班，工作日和休息日均支付150%加班工资。
三、不定时工作制一天工作11个小时违法吗？
不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性。
也就是说不定时工作制下一天工作11个小时即使不支付加班费也不违法。
做国企有害特殊工种十三年，当坚持不下去时辞职无门唯有自动离职，企业这种做法合法吗
你做的是有害工作？是国家认定的有害工作吗？如果是？不管你什么时候辞职？国家是按月给劳动者补助的！辞职有补偿！是给多少？劳动法上有规定的！有害工作？先别辞职！要到劳动研究所身体全面检查一下,看看身体情况,再做辞职！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。