本篇文章给大家谈谈上海市城镇社会保险，以及上海城保,镇保,和社保,综合保险有什么区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 上海社保 本地与外地区别
- 上海小城镇退休新政策
- 上海城保,镇保,和社保,综合保险有什么区别
- 上海社会保险登记证2020还需要吗
- 公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权
- 2021年上海基本保险本人扣多少
- 上海2022年社保缴费标准
上海社保 本地与外地区别
1，上海本地人的，一般都交五险一金，外地城镇户口的可以通过就业、劳动合同关系由用人单位代为办理上海市城镇职工保险（五险一金），2，外地农村户口在上海工作的，缴三险一金，自谋职业的，可以咨询社保基金管理部门咨询缴纳办法。3，如果没有上海的居住证，就不能享受上海的生育险了，领取生育保险的条件就是要有居住证。
上海小城镇退休新政策
对于在今年退休并申领养老金的城镇社会保险参保人员，将每人每月先增加１１０元基本养老金，再按社保缴费年限另予增加。
根据新近出台的文件规定，按照缴费年限增加基本养老金的计算方式为缴费年限每满１年增加１元。包括每月１１０元“普加”在内的此次养老金增长，所需费用由上海城镇基本养老保险基金列支。
根据规定，上述待遇从今年１月１日起执行，按照参保人员实际领取基本养老金之月起计算。
另外，对于参加上海“镇保”即小城镇社会保险、今年退休按月领取养老金的人员，每人每月将获增养老金１５元。
上海城保,镇保,和社保,综合保险有什么区别
1、城保是城镇职工社会保险的简称，城保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
2、综保是外来从业人员综合保险的简称，它不分单独的险种，享受的待遇有：工伤保险、住院医疗保险、日常医药费补贴和老年补贴；
3、社保是社会保险的简称，以前，上海的社保体系包括综保、城保、镇保、农保和居保，但是从今年7月起，根据上海市的规定（而不是新合同法），本市用人单位都得给员工缴纳城保了。因此，单位给外来从业人员交的是城保，只不过，城镇户籍的交五险，农村户口的只交三险：养老、医疗和工伤保险。
上海社会保险登记证2020还需要吗
社会保险登记证肯定还存在，只不过现在不需要证了，一都是微机管理了，微机化管理
公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权
《劳动法》、《社保法》明确规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过各种法律途径进行维权。
一、用人单位不为员工缴纳社保的法律责任
《社保法》规定不为员工缴纳社保的法律责任有这么几个要点：
第一，办理社保登记的处罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第二，未足额缴纳或逾期缴纳的处罚措施。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足、加收万分之五的滞纳金、处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等。
第三，行政处罚措施。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其存款账户、申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、维权的法律途径
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
三、注意事项
第一，合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。
第二，积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。
第三，法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。
总之，如果用人单位不为员工办理社保，经过协商和交涉仍拒不改正的，属于违法行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动，维护自身的合法权益。
2021年上海基本保险本人扣多少
2021年上海基本社会保险本人扣除的比例为10.5%。其中养老保险为8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。此比例为签订劳动合同的在职职工。
如是灵活就业人员，基本保险的比例为:
基本养老保险费的比例为24%，
基本医疗保险费的比例为11.5%。
希望对你的问题有帮助。
上海2022年社保缴费标准
五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数，比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是5000元，缴纳的基数可以是3000元--15000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。
公积金缴费基数另行规定。
据上海市力资源和社会保障局相关负责人表示：根据经济水平发展及统计局公布的上年度全市职工月平均工资7132元进行调整缴费基数。
上海五险一金最低标准交多少钱
养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险按照月平均工资的60%（4279元）计算，公积金按照最低工资2300元计算。
养老保险最低缴费金额：单位：4279×20%=855.80元；个人：4279×8%=342.40元。
医疗保险最低缴费金额：单位：4279×9.5%=406.60元；个人：4279×2%=85.60元。
失业保险最低缴费金额：单位：4279×0.5%=21.40元；个人：4279×0.5%=21.40元。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
生育保险最低缴费金额：单位：4279×1.0%=42.80元；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：2300×7%=161元；个人：2300×7%=161元。
个人五险一金最低缴费金额=342.40+85.60+21.40+161=610.40元
单位五险一金最低缴费金额=855.80+406.60+21.40+42.80+161+64.20+4.3=1556.10元
OK，关于上海市城镇社会保险和上海城保,镇保,和社保,综合保险有什么区别的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。