老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于加班无补偿和我们公司加班没有加班费，怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享加班无补偿以及我们公司加班没有加班费，怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 绩效考核差,公司不给加班,合不合法
- 员工加班没有加班费违法吗
- 公司常年不放假，员工提出辞职，那些补偿
- 员工加班，没有任何补偿，怎样保留证据
- 公司领导临时加工作量，加班还没补偿，员工要如何维护自己的利益
- 我们公司加班没有加班费，怎么办
- 公司连续加班而且还没有加班费这种情况如果主动辞职有补偿吗
绩效考核差,公司不给加班,合不合法
当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工加班没有加班费违法吗
我说你听，每天学一点劳动法
单位安排加班又不支付加班费肯定是违法的。
劳动法要求单位必须依法足额支付劳动报酬，意思是只要员工付出了劳动，单位就要支付报酬！
加班，其实是员工在正常工作时间以外，额外付出了劳动力、时间、技能、健康，为单位作出更多贡献，从公平的角度，单位获得了更多利益，也得向员工支付加班费进行弥补！
公司常年不放假，员工提出辞职，那些补偿
这说明公司业务繁忙，公司效益不错的一家企业！关于放假国家会规定，一年中有法定的11天假期和周六、日。其余要放假视公司业务有关。如果员工提出辞职，劳动
补偿是没有的，除非公司有违规，可以向劳动部门申请。
员工加班，没有任何补偿，怎样保留证据
谢谢邀请，对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师回复如下：
一、法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此，在劳动争议中，劳动者请求用人单位支付加班费的，劳动者必须证明存在加班的事实，否则，将承担举证不能的不利法律后果——驳回加班费的诉求。
二、加班证据：这里笔者根据法律规定和工作经验，给您汇总8种常见的存在加班事实的证据：
1、劳动合同等书面材料中约定加班的条款。虽然实务中，大部分用人单位在劳动合同中都是规定标准工时制——5天8小时工作制，但是，也存在有些用人单位在劳动合同时明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天。
2、用人单位的认可。尽管在仲裁庭或法庭上，用人单位一般会否则存在加班事实，但在矛盾未激化之前，有些用人单位可能会确认劳动者陈述其有加班事实。
3、录音录像等视听资料。有些时候，用人单位的管理人员例如上司或HR会明确承认涉及劳动者存在加班事实，如果劳动者对此进行了录音录像，则可以作为加班事实的证据。但是需要注意的是，这方面需要留下关键要点，做之前，最好咨询专业劳动法律师。
4、短信、微信、电子邮件等电子证据。有的用人单位会将员工的考勤记录发到员工的电子邮箱、微信，如果显示有加班的事实存在的，则也可以作为证据存在加班事实的证据。但是，需要注意点是，电子证据取证更加专业，做之前，最好咨询专业劳动法律师。
5、与公司有关的考勤记录、工资单。有些企业制作的考勤记录、工资表中会包含加班时间的记录，如果员工能够获取，这些证据就可以加班事实存在的证据。
6、用人单位提供的证据。例如，用人单位为证明员工的工资数额，提供的工资领取记录存在加班。
7、考勤管理制度等。如果企业的考勤制度中规定了员工周六要上班，这这样的规章制可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
8、加班审批表。有些用人单位为了节省加班费，规定了加班审批制度，规定员工的加班没有经过上司或HR批准的，不视为用人单位安排的加班，也无需支付加班费。
公司领导临时加工作量，加班还没补偿，员工要如何维护自己的利益
工作不仅仅是为了賺钱，还有关键性的一点就是培养自己的能力，不是说提倡加班，该休息时候必须休息，劳逸结合的情况下是可以接受的。
我们公司加班没有加班费，怎么办
工作不仅仅是为了賺钱，还有关键性的一点就是培养自己的能力，不是说提倡加班，该休息时候必须休息，劳逸结合的情况下是可以接受的。
公司连续加班而且还没有加班费这种情况如果主动辞职有补偿吗
首先主动辞职是不会给补偿的。一个不想给员工加加班补偿的公司，时刻都想着使用免费的劳动力。你主动辞职，只能让他免费使用的更加合理。
其次是如何获得获得补偿。想要获得补偿有三种方式：
1.和公司沟通，依据劳动法加班公司是应该给加班费的，不给就是违法，公司违法当然有理由去，依法维护自己的权益。
2.和公司沟通，如果不给加班费，是否可以调休？一个正常的公司，员工加班提出这样的要求，既合理，也合情，正常的公司基本都会同意。
3.拒绝加班，既然公司不维护员工的利益，当然，员工有权利拒绝加班。
当这三种方式都不能得到加班应该有的补偿，就用不着委曲求全了。依法律收集证据维护权益，之后辞职吧。
上述情况是你在被动加班时的处理建议。
但加班也有几种情况，出现这几种情况，你要是要求加班费，可能就有点不合理了：
1.你想成长，你想把自己的工作做得更好，让自己变得更优秀，主动要求加班的；
2.因为你的工作经历或者能力的问题，导致在工作时间之内不能有效的完成工作，从而出现的加班。
3.因为你的工作失误，需要返工而出现的加班。
4.身居要职拿着丰厚的报酬，为了完成你的业绩任务，而出现的加班。
5.公司管理比较宽松，自我要求不严，经常三天两头迟到早退，公司有紧急任务需要临时加班的。
关于本次加班无补偿和我们公司加班没有加班费，怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。