劳动者在以下情况下要支付违约金：
1.违反服务期约定的。
2.违反竞业限制约定的。
3.违反培训协议的。
4.违反保密协议的。
需要注意的是，如果用人单位要求劳动者支付违约金的，应当依法承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定相关条款和内容，以避免不必要的纠纷和损失。
劳动者需支付违约金的五种情况，你中招了吗？
在劳动关系的世界里，我们常常会遇到各种违约金的问题。那么，到底在什么情况下劳动者需要支付违约金呢？本文将为您揭开这个谜团。
一、签订服务协议或竞业禁止协议
在入职时，我们可能会被要求签订服务协议或竞业禁止协议。这些协议通常约定了劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位相竞争的业务，或者在离职后的一段时间内不得公开原单位的商业秘密。如果劳动者违反了这些协议，就需要支付违约金。
二、违反保密义务
劳动者在工作中可能接触到公司的商业秘密或保密信息，这就需要我们在离职后遵守保密义务。如果劳动者在离职后泄露了公司的商业秘密或保密信息，就会构成违约，需要支付违约金。
三、违反劳动合同中的违约金条款
有些劳动合同中会约定违约金条款，如果劳动者违反了这些条款，就需要按照约定支付相应的违约金。例如，有些劳动合同可能会约定劳动者必须在合同期内完成一定的服务年限，否则需要支付违约金。
四、违反培训协议
有些用人单位会对劳动者进行专业培训，以提高劳动者的专业技能和素质。这些培训通常需要劳动者支付一定的费用，如果劳动者在服务期内离职，就需要按照约定支付相应的违约金。
五、违反赔偿协议
在劳动关系中，有时会发生劳动者损坏用人单位的财产或造成其他经济损失的情况。此时，用人单位可能会与劳动者达成赔偿协议，如果劳动者违反了这些协议，就需要支付相应的违约金。
总之，劳动者需要支付违约金的情形有很多种，以上只是其中的五种情况。为了保障自己的合法权益，劳动者在签订任何协议时都要认真阅读条款，了解自己的权利和义务。