大家好，今天来为大家解答简单劳务合同书样本这个问题的一些问题点，包括务工合同样板简单也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、用人单位给我们签的是劳务合同怎么办
如用人单位不愿签订劳动合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。
用人单位不签合同的法律责任有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
二、劳务合同全名
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
三、公司可以和员工直接签订劳务合同吗
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
四、什么是劳务合同
1、劳务合同是雇主与劳务提供者签订的关于劳务派遣、劳务报酬及有关义务条款的合同。
2、它是雇主与劳务提供者之间讨论协商、自愿签订的一种合同，由劳务合同双方约定，由劳务提供者按照雇主要求从事劳务活动，雇主按照劳务合同约定支付劳务费用。
3、劳务合同对双方都具有法律约束力，双方必须按照合同规定履行相应义务，不得违反或擅自修改或解除合同，否则将承担相应的法律责任。
五、跟劳务公司签合同意味着什么
和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
六、与公司签订劳务合同的怎么交医保
1、签劳务合同需交纳医保费用因为根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。
2、而劳务合同则是一种劳动合同的特殊形式，与常规的劳动合同不同，但同样需要依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、因此，与公司签劳务合同的工作者也需要交纳医保费用。
4、除了医保外，还有其他社会保险费用需要交纳，如养老保险、工伤保险、失业保险等。
5、用人单位应当按照相关法规和政策为员工缴纳社会保险费，确保其享有社会保险的相关权利。
七、劳务返费协议书怎么写
劳务返费协议书是一份约定劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间权利和义务的书面协议。在撰写劳务返费协议书时，您需要注意以下几个关键部分：
1.标题：明确协议名称，如“劳务返费协议书”。
-劳务派遣公司名称、地址、法定代表人或负责人。
-用工单位名称、地址、法定代表人或负责人。
-劳动者姓名、性别、身份证号码、住址。
3.协议背景：简要说明协议的签订背景和目的，例如劳务派遣公司的业务范围、用工单位的用工需求等。
4.协议期限：明确协议生效和终止的时间，以及是否需要提前终止或延期。
5.返费政策：详细说明返费的计算方式、支付时间、支付比例等，以便各方明确权利和义务。
-确保劳动者的工作环境和条件符合法律法规的要求。
-承担劳动者在工作中出现的工伤事故责任。
-负责与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的责任和义务。
-确保劳动者具备相应的技能和资格，以满足用工单位的用工需求。
-协助用工单位处理劳动者在工作中出现的问题。
-按照用工单位的要求提供劳务服务。
-遵守用工单位的规章制度和安全生产规定。
9.违约责任：明确各方在未履行协议义务时应承担的法律责任和赔偿范围。
10.争议解决：约定争议解决的途径和方法，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
11.附则：包括其他需要约定的事项，如保密条款、不可抗力条款等。
12.签署日期：当事人签字或盖章的日期。
请注意，以上仅为撰写劳务返费协议书的基本框架和要点，具体内容需要根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳务返费协议书之前，建议您咨询专业律师以保障各方的合法权益。
文章到此结束，如果本次分享的简单劳务合同书样本和务工合同样板简单的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！