这种说法是错误的。
根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资。
因此，单位说试用期三天不给工资的说法是不合理的，并且违反了法律法规。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
【震惊！】单位试用期三天不给工资，这合法吗？
在找工作的过程中，我们常常会遇到各种问题。其中，试用期工资的发放，似乎是许多单位的一个灰色地带。有些单位在招工时明确表示，试用期三天是没有工资的。这让许多求职者感到困惑和无奈。那么，这种做法究竟合不合法呢？
首先，我们需要了解的是，试用期是雇主和雇员相互考察的阶段。在这个阶段，双方都有权利决定是否继续合作。对于雇员来说，他们需要在试用期内展示自己的能力和价值；而对于雇主来说，他们需要判断这个员工是否适合这个职位。在这个过程中，雇主向员工支付工资是基本的劳动法规定。
根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的待遇，其中包括工资、保险、福利待遇等。如果雇主在试用期不支付工资，这就违反了劳动法的规定。
那么，为什么有些单位还是坚持在试用期不支付工资呢？这主要是因为一些雇主对劳动法的规定不了解，或者故意利用试用期来降低成本。他们认为，试用期是雇主和员工之间的双向选择，不支付工资可以减少成本，提高企业的竞争力。
然而，这种做法是错误的。首先，不支付工资违反了法律规定，可能会受到相关部门的处罚。其次，这种做法对员工的权益造成了损害，也影响了企业的形象和声誉。一个尊重员工、遵守法律的企业，才能在竞争激烈的市场中获得更多的认可和信任。
所以，当你在试用期遇到不支付工资的情况时，应该及时向相关部门投诉。同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解你的权利和应对方法。作为员工，我们要勇敢地维护自己的权益；作为企业，我们要遵守法律，尊重员工的劳动成果。只有这样，我们的社会才能更加公正、和谐、稳定。
让我们共同努力，告别试用期不付工资的现象！让每一位努力工作的员工都能得到应有的回报。这不仅是法律的要求，更是社会文明的体现。
在这个竞争激烈的时代，我们都在努力寻找机会，期望找到一份满意的工作。然而，面对一些单位在试用期不支付工资的做法，我们不得不感叹：这公平吗？合理吗？
对于这个问题，我们要有清醒的认识。试用期不支付工资，不仅违反了法律规定，也违背了基本的公平原则。在这里，我们要为所有在试用期遭受这一待遇的求职者们发声，呼吁大家共同抵制这种不合理的做法！
对于雇主来说，他们应该明白试用期是员工展示自我能力的阶段，也是他们评估员工适岗能力的时期。在这个过程中，员工付出了辛勤的努力和时间，理应得到相应的报酬。如果一个企业连基本的工资都不愿意支付，那么它又怎么能期望员工全心全意地为这个企业工作呢？
同时，我们也应该知道试用期不支付工资不仅是对员工的不公平，也是对这个社会的不公平。每一位劳动者都有权利获得自己付出的回报。如果我们的劳动价值无法得到保障，那么社会的公平又将从何谈起呢？
因此，我们呼吁所有的企业和雇主，遵守中华人民共和国劳动法的相关规定，给予员工应有的待遇和保障。同时，我们也希望更多的求职者能够了解自己的权利，敢于维权、善于维权。只有这样，我们才能让这个社会变得更加公平、更加和谐！
最后，我们也希望看到这篇文章的每一位朋友都能够转发这篇文章，让更多的人看到这个问题。只有我们共同努力，才能让试用期不付工资的现象成为历史！让我们一起为劳动者发声，为公平正义努力！